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Cambia la forma en la gestión de nómina con Employee Central Payroll_imgdest

Cambia la forma en la gestión de nómina con Employee Central Payroll

La tecnología avanza vertiginosamente, esto se ve sobre todo en la automatización de tareas, poco a poco han llegado programas que ayudan a agilizar procesos. Softwares que hacen que actividades como la gestión de nómina sea sencilla.

Hay que adaptarse a los cambios, aprovechar la tecnología y usarla a nuestro favor. Y mas cuando se trata de llevar una buena administración de personal y un control en la nómina.

¿Por qué no minimizar tiempos?, ¿por qué no contar con un soporte?, ¿por qué continuar usando viejas prácticas? Crear y mantener un control del pago de los empleados lleva su tiempo y requiere de trabajo.  No se trata de algo imposible, pero sí de algo minucioso, y una ayuda siempre viene bien.

Entonces, para comenzar la adaptación tecnológica en tu área de Recursos Humanos, habrá que tomar conciencia que tu departamento carga con una presión grande. ¿Por qué no darles un soporte?, un software como Employee Central Payroll, puedes comunicárselos y explicarles el por qué y cómo se verán beneficiados al momento de hacer su trabajo.

 

Cómo puedes facilitar los procesos y conseguir menos papeleo en la gestión de nómina

 

¿Quieres ser una empresa común o quieres ser una organización sobresaliente?, ¿quieres seguir invirtiendo en documentos, archivos y papeles para llevar un control en tu nómina? Hay dos opciones, por un lado, tenemos la forma tradicional de gestionar la nómina y de llevar el área de Recursos Humanos, y por muchos años ha funcionado, es verdad.

Pero el tiempo pasa y la tecnología hace de las suyas, y la manera en que se habían hecho las cosas hasta ahora parecen fuera de ritmo, y de golpe nos damos cuenta lo mucho que se pueden mejorar.

 

»También te puede interesar leer: Administración de nómina con SuccessFactors Employee Central Payroll

 

Y para esto no hay más solución que actualización, automatización y simplificación de procesos, y para la administración de la nómina esta Employee Central Payroll, un software que te da eficiencia y eficacia. También te permite y te ayuda a reducir costos.

 

Qué es lo que pasa con la manera tradicional de llevar la nómina

 

  1. Debes estar al día con las actualizaciones legales. Las normas suelen cambiar y para esto se debe estar preparado, esto forzosamente lleva tiempo y documentación que se debe guardar
  2. Los archivos de los empleados, sus documentos e información, así como formatos, formularios, etc. Esto requiere de organización, claro, pero sobre todo papeles, muchos papeles que guardar.
  3. Tener la información a disposición de los empleados, puesto que ellos desean ver sus números, qué tantos impuestos pagan, sus prestaciones, etc. En fin, todo esto lleva tiempo y trabajo.
  4. Inversión de tiempo para conocer el rendimiento del departamento. Reuniones que consumen tiempo, revisar rendimientos, entrevistas, cuestionarios, informes y más informes, y de nuevo mucho papel para poder saber cómo es el desempeño de Recursos Humanos. Un proceso largo. Este es la manera tradicional.

 

 

La manera tradicional de llevar la gestión de nómina y el departamento de RRHH, se puede resumir en:

  • Acumulación de papeles
  • Mucho tiempo consumido
  • Errores humanos
  • Procesos lentos
  • Costos mayores
  • Actividades que solo los administrativos saben o pueden manejar

 

Cómo te ayuda la actualización en la gestión de nómina

 

Por supuesto, para lograrlo es necesario utilizar un software como Employee Central Payroll, e introducirlo como herramienta de trabajo trae beneficios, como:

 

  1. Automatización y aceleración de procesos
  2. Puedes monitorear los procedimientos, lo que te permite identificar problemas, y por lo tanto encontrarles solución en menor tiempo
  3. Estas al día con las regulaciones legales, Employee Central Payroll te da las novedades y las modificaciones. Por lo que, si existe algún error legal, lo identifica
  4. Gracias a sus validaciones automáticas, evita que se repitan procesos
  5. Puedes hacer el pago de tu nómina a nivel global
  6. Los errores humanos se eliminan, y obtienes más precisión
  7. Todas las actividades que se hacen dentro del programa se realizan con transparencia
  8. En general, el llevar tu nómina genera menos costo
  9. Actividades como captura de datos, actualización de los mismos o monitorear información, se minimizan. Además, para todas estas actividades el papeleo es poco, sino es que nulo. Organizar datos y mantener registros se vuelve una actividad sencilla
  10. La necesidad de almacenar documentos, cuestionarios, formularios, etc. se reduce notablemente, puesto que todo se almacena en el software. Más espacio, menos papeles
  11. Existe una retroalimentación permanente y en tiempo real. Se puede ver cuál es el rendimiento del departamento con menos procesos.

 

El cambio en la gestión de nómina es para todas las empresas

 

No necesitas ser una gran empresa para agilizar la gestión de nómina, de hecho, si tu organización está en crecimiento o eres una empresa pequeña o mediana, Employee Central Payroll te sirve como apoyo para automatizar tus procesos.

Introducir la tecnología dentro de tu empresa te hará mas competitivo, y permitirá que tu equipo de trabajo encargado de llevar la nómina esté más tranquilo, y pueda llevar una gestión del área de Recursos Humanos eficiente.

Disminuye tiempo, espacio y recursos para llevar la gestión de nómina, recuerda que menos, es más, y contar con un solo software que te respalde es una oportunidad que debes aprovechar.

 

 

Anímate a incorporar lo mejor de la tecnología en tu departamento de recursos humanos y comienza a obtener beneficios de una solución de nómina global basa en la nube, ofrecida con seguridad, escalabilidad y flexibilidad. Con este sistema, tu nómina estará fluidamente unida al sistema de recursos humanos en un ambiente completamente seguro y preciso.

Optimiza los RRHH y la nómina de tu empresa para lograr una completa transformación del negocio, simplificar los procesos y reducir costos con la ayuda de este software de nómina de SuccessFactors.

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Software para nómina Employee Central Payroll Un sistema que aumenta la productividad y facilita los procesos_imagendestacada

Sistema de nómina Employee Central Payroll: Un sistema que aumenta la productividad y facilita los procesos

Imagínate que la nómina de tu empresa no esté a tiempo, o esté mal hecha. El sueldo de todos tus empleados sufrirá las consecuencias. Sin duda, un buen control en la nómina te asegura tranquilidad como empresa, y que mejor que con un buen software para nómina.

Eso sí, la tranquilidad no solo radica en que los empleados obtengan sus salarios a tiempo, también implica cumplir con las prestaciones señaladas y llevar un buen manejo en el departamento de recursos humanos.

Y es que imagínate, cuando una empresa no tiene una buena administración de la nómina o no tiene un buen control en sus procesos, ni orden con su personal, ocasiona un desajuste que puede generar en costos extras o perdidas. Mientras que un buen manejo de todo esto supondrá ahorro y eficiencia.

Entonces, es importante conocer sobre el cumplimiento fiscal y llevar a tiempo y de acuerdo a la ley el pago de los impuestos. Por supuesto, estar al día de esto no se aprende de la noche a la mañana y no a todos se les da.

Es por eso que como empresa no puedes delegar esta tarea a cualquiera, en cambio si el o los encargados de llevar toda esta gestión se apoyan en un software para nómina, piensa en la productividad que esto puede traerte.

Claro, los avances tecnológicos están en todas partes, y te ayudan a facilitar a que tus actividades sean más llevaderas y que los impuestos, así como el control de tu departamento de recursos humanos estén hechos de manera ordenada.

 

Cómo un software para nómina aumenta la productividad

 

¿Necesitas aumentar tu productividad en los procesos de nómina y tus actividades en recursos humanos?, ¿necesitas tener confianza en que todo el proceso se haga bien y en orden?

Para esto esta Employee Central Payroll que te ayudará a cubrir las necesidades de tu empresa en el área de administración de nómina del personal.

Es un sistema de nómina que ayuda a llevar con éxito las tareas del departamento de recursos humanos y procesos administrativos. Te da la opción de hacer servicios inteligentes, de automatizar funciones ahorrándote tiempo. Además, se maneja de manera intuitiva.

 

Software para nómina Employee Central Payroll un sistema que aumenta la productividad y facilita los procesos_quoteblog

 

El departamento de recursos humanos recibe un gran apoyo al obtener toda la información clave para la nómina, y despreocúpate que el programa tiene los parámetros de acuerdo a las leyes fiscales del país.

Esto da la seguridad que las tareas se harán y se harán bien.

 

15 beneficios de contar con el software para nómina Employee Central Payroll:

 

  1. Tu empresa opera a nivel internacional:

    Si tienes sucursales en otro país, el programa también te sirve, puesto que se adapta a las condiciones y leyes del país en donde operes. Puedes ver hasta los días feriados o las condiciones comerciales, dejándote tiempo para que te centres en tus actividades empresariales.

 

  1. Seguridad en tus actividades:

    Esto sucede ya que además de informarte sobre las leyes fiscales, arroja datos e información para que tengas la confianza al momento de realizar planeaciones comerciales. También te ayuda con formatos para informes y registros. Todo esto lo tienes sin necesidad de invertir en grandes investigaciones, obteniendo todo de un mismo lugar.

 

  1. Puedes obtener información al día sobre tu nómina:

    Con este software para nómina también puedes evaluar tu situación y arreglar los fallos que se encuentren.

 

  1. Soporte que te ayuda en caso de algún imprevisto:

    Te presenta opciones de soluciones establecidas basándose en las mejores prácticas empresariales.

 

 

  1. Calcular el salario también es posible:

    Se puede realizar contando las horas extras, las faltas, incapacidades, hacerlo de acuerdo con su puesto, etc.

 

  1. Sistema enfocado a resolver procesos en tiempo real:

    Ver información de tu nómina al momento.

 

  1. Minimizas tiempos:

    Al darte la opción de automatizar tareas hace que los encargados de llevar recursos humanos tengan una mejor gestión y terminen sus actividades con tiempo. Esta eficacia se ve reflejada en toda la empresa.

 

  1. Toda tu información está a salvo gracias a su programa de seguridad:

    Aparte de guardar tu información de una forma segura, también te da confidencialidad.

 

  1. Un sistema diseñado para todos:

    Este enfoque da como resultado una experiencia de usuario radicalmente simple para cada rol en la organización.

 

  1. Tener una percepción total de las actividades:

    Esto se logra gracias a la manera en que se te presenta la información de forma gráfica.

 

  1. Un sistema actualizado:

    El sueño de toda empresa es que las actividades de la nómina sean simples, con el sistema de software para nómina es posible. Además, te mantendrá al tanto de los cambios en las leyes y actividades fiscales.

 

Como ves, Employee Central Payroll resulta una herramienta que agiliza tareas haciendo que el día a día de tu empresa sea más productivo, te ayuda a terminar procesos y actividades importantes, a verificar que estén bien hechos.

Y es que cuando hablamos del departamento de recursos humanos, no nos referimos solo a realizar y poner al día la nómina, sino al espacio en donde se realiza la administración de tus empleados, de tu equipo de trabajo. En donde el software para nomina puede aportar un trabajo que haga que tu empresa en su totalidad avance.

 

Los tiempos cambian y la manera de concebir el control y construcción de la nómina y el manejo de todo tu personal también debe cambiar para obtener mejores rendimientos.

Anímate a incorporar lo mejor de la tecnología en tu departamento de recursos humanos y comienza a obtener beneficios de una solución de nómina global basada en la nube, ofrecida con seguridad, escalabilidad y flexibilidad. Con este sistema, tu nómina estará fluidamente unida al sistema de recursos humanos en un ambiente completamente seguro y preciso.

 

 

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Administración de nómina con SuccessFactors Employe Central Payroll

Administración de nómina con SuccessFactors Employee Central Payroll

Es la última semana del mes otra vez. El tiempo en el que todos los empleados esperan ansiosos su pago por haber trabajado duro. Pero un momento, ¿crees que alguno de ellos espera que pueda haber un error de cálculo en su pago? Probablemente no. Si estás manejando tus procesos de nómina manualmente, tienes que rezar para que esto no suceda. Preparar los pagos de tus empleados manualmente solo puede tener un resultado: empleados frustrados con baja moral y un responsable con un fuerte dolor de cabeza. Invertir en un software de administración de nómina puede ayudar a tu empresa a contratar y retener empleados talentosos a través de pequeños detalles como por ejemplo una nómina organizada y precisa. En esta publicación te enseñaremos cómo la administración de nómina con SuccessFactors Employee Central Payroll puede ayudarte.

Los sueldos y salarios no son más que la remuneración o la suma de dinero que un trabajador recibe de una forma periódica a cambio de su trabajo. Remunerar correctamente a los trabajadores por su trabajo es una obligación ética y legal que no solamente sirve para contar con capital humano de calidad sino también para estimular a los colaboradores, potenciar su productividad y evitar las fugas de talentos. Es por eso que además de determinar el salario de cada trabajador correctamente es importante que cuentes con herramientas que te permitan pagar a tiempo y sin errores.

 

Importancia de la administración de nómina

Contar con un software de administración de nómina en tu empresa es la mejor opción para gestionar el sueldo de tus empleados, ya que ofrece una serie de ventajas que garantizan la eficiencia, puntualidad, precisión y rentabilidad. La nómina se automatiza y se integra a la perfección con la asistencia y la gestión del tiempo, lo que permite a los responsables de recursos humanos centrarse en los problemas centrales del negocio en lugar de atascarse en el trabajo administrativo.

Cuando la nómina debe organizarse solo para unos pocos empleados, puede que sea fácil hacer un seguimiento de los pagos y asistencias manualmente, pero a medida que una empresa crece y aumenta el número de empleados, los cuadros en Excel y el registro de asistencia en una carpeta se convierte en un problema.

 

La administración de nómina con SuccessFactors Employee Central Payroll

 

SuccessFactors Employee Central Payroll es una combinación revolucionaria de tecnología probada, las últimas innovaciones y la prestación de servicios en una solución que representa la próxima generación de automatización de procesos de nómina global. Veamos de una forma mucho más detallada lo que el software de nómina de SuccessFactors puede hacer por tu empresa:

 

  • Monitoreo de la nómina en tiempo real

Para muchas empresas, el costo del capital humano o la nómina significa el gasto más grande. La nómina también es frecuentemente el único toque regular entre un empleador y los empleados. Por eso, es importante contar con un proceso de nómina oportuno y eficiente. Con el sistema de administración de nómina con SuccessFactors Employee Central Payroll los responsables de esta área son capaces de monitorear en tiempo real  toda la información asociada a los sueldos de los trabajadores, excepciones, bonificaciones, deducciones, etc. Esto ayuda a minimizar los errores, garantizar el cumplimiento y tener un mayor control del presupuesto asociado a la nómina.

 

  • Nómina global fuera de la caja

Administrar la nómina en grande significa tener la capacidad para trabajar globalmente. Algún día tu empresa será tan grande que tendrás que manejar nóminas globalmente y esto es algo para lo que tienes que estar preparados. El software de administración de nómina de SuccessFactors te ayuda a contar con capacidad de nómina global gracias a:

  1. Capacidad para el cálculo de impuestos sin importar en qué país o región se encuentre el trabajador.
  2. Usabilidad en todo el mundo incluyendo: calendarios con sus fiestas locales, zonas horarias, monedas, lenguaje local.
  3. Procesamiento de la nómina en más de 40 países.

 

Administración de nómina con SuccessFactors Employe Central Payroll

 

  • Ahorro de costos

Otro de los beneficios de la administración de nómina con SuccessFactors Employee Central Payroll es que ofrece extensibilidad y configurabilidad del procesamiento interno combinado con el ahorro de costos y la agilidad de la computación en la nube. Este sistema se escala fácilmente a medida que se expanden las necesidades de tu negocio, al mismo tiempo que ofrece innovación constante sin interrupciones. En resumen, todo el poder y el control de la ejecución de la nómina interna con la reducción de los costos de implementación y actualización en la nube ¡Lo mejor de ambos mundos!

 

  • Un sistema diseñado para todos

Al igual que todas las ofertas de SAP SuccessFactors, este sistema posee una tecnología colaborativa, fácil de usar y gráfica con opciones de autoservicio intuitivas para transacciones comunes relacionadas con la nómina. Este enfoque da como resultado una experiencia de usuario radicalmente simple para cada función de la organización, reduce los errores en el autoservicio, aumenta la adopción a través de innovaciones como asistentes integrados, servicios inteligentes, reglas de negocio inteligentes, comentarios en línea, gráficos, historial de auditoría, etc.

 

Anímate a incorporar lo mejor de la tecnología en tu departamento de recursos humanos y comienza a obtener beneficios de una solución de nómina global basa en la nube, ofrecida con seguridad, escalabilidad y flexibilidad. Con este sistema, tu nómina estará fluidamente unida al sistema de recursos humanos en un ambiente completamente seguro y preciso.

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gestión de nómina

4 ventajas de llevar tu gestión de nómina en línea

Preparar la nómina de tus empleados en una hoja de Excel es un verdadero dolor de cabeza. Aunque seas fan de los post it de colores y las carpetas perfectamente ordenadas en el archivo de la oficina es momento de aceptar que los tiempos cambian y que es necesario evolucionar. La computación en la nube se ha convertido en un término que se escucha con frecuencia en el mundo de los negocios y lo mejor, es que tu departamento de recursos humanos puede ver beneficios reales con estos sistemas desde el principio. En esta publicación te explicaremos cómo la gestión de nómina en línea puede beneficiarte a ti y a tu empresa.

 

¿Qué es la gestión de nómina?

 

Un proceso de gestión de nómina en línea se refiere básicamente a la administración de los registros financieros de tus colaboradores como por ejemplo: sueldos, salarios, bonificaciones, deducciones, etc. Todas las empresas pequeñas, medianas o grandes deben gestionar sus nóminas correctamente.

Existen tres métodos básicos para gestionar las nóminas de los empleados: la gestión de nómina interna, la gestión de nómina con outsourcing o la gestión de nómina en la nube ¿Cuál utilizas tu? Veamos un poco sobre qué trata cada uno:

 

  • Gestión de nómina interna

Una empresa que gestiona su nómina internamente es aquella que cuenta con un equipo de profesionales de recursos humanos que se encargan de hacer los cálculos de los salarios, deducciones, compensaciones y particularidades como seguridad social, impuestos, tiempo de trabajo, etc. con la ayuda de hardwares, software de paquetes físicos e incluso manualmente.

 

  • Gestión de nómina subcontratada o con outsourcing

Es cuando una empresa subcontrata a una consultoría en contabilidad o en gestión de recursos humanos para que asuma toda la carga laboral que conlleva la gestión de nómina en línea. Esta es una solución que a simple vista para ser la más idónea para olvidar por completo el dolor de cabeza que conlleva preparar la nómina, sin embargo es importante considerar que cuando se subcontrata este tipo de servicio se pierde autonomía en cuanto a los datos de los empleados y además, suele ser un servicio costoso.

 

Gestión de nomina en la nube

 

  • Gestión de nómina en línea

La gestión de nómina en línea consiste básicamente en realizar todos los asuntos de tus empleados a través de un programa informático en Internet. Podríamos decir que la gestión de nómina en línea es una mezcla entre la gestión de nómina interna y el outsourcing de nómina ya que se requiere de la contratación de un proveedor quien es el que pone a disposición el software con el que el usuario puede interactuar con los datos y acceder a distintas funcionalidades.

Tener la posibilidad de gestionar los asuntos de tus empleados a través de un sistema en línea permite reducir tu carga de trabajo, garantizar la exactitud de los pagos, ser más eficiente y tener tiempo para desarrollar iniciativas atractivas para los empleados como por ejemplo planes de crecimiento, bonos e incentivos, capacitaciones, etc.

Veamos de una forma mucho más detallada las ventajas que tiene para tu empresa gestionar los asuntos de nómina con ayuda de un sistema en la nube.

 

Gestión de nómina en línea: 4 ventajas

 

  1. Una opción fácil de usar

Uno de los beneficios más significativos de este tipo de tecnología es que es una opción muy fácil de usar. Anteriormente, instalar un software empresarial significaba que un técnico pasara horas instalando el sistema en cada computador de la empresa, sin contar que la configuración podía tardar días en estar lista. Adicional a esto, los empleados debían ser entrenados durante semanas para que así lograran entender toda la plataforma.

Un software de gestión de nómina en línea es fácil de instalar y de utilizar. Su plataforma intuitiva permite que los empleados puedan estar a bordo desde el primer día sin tener que recurrir a personal técnico, gastos de instalación ni largos procesos de capacitación.

Con este sistema podrás fomentar la colaboración, fortalecer las comunicaciones, impulsar la productividad, romper las barreras y aprovechar los datos de tus empleados de una forma fácil y segura.

 

 

  1. Permite ahorrar costes

Al contrario de lo que muchos piensan, manejar los asuntos de nómina en papel  no es barato. En el mundo empresarial el tiempo es dinero y con un software de este tipo que simplifique las actividades de nómina podrás ahorrar una cantidad significativa de tiempo en comparación con la realización manual de todos los cálculos.

Además, con un sistema como este no necesitas invertir en hardware como servidores o paquetes de software físicos, ahorras papel gracias a que toda la información se aloja en Internet, no necesitas subcontratrar o contratar más empleados para atender los asuntos de recursos humanos y además, es una solución que ayuda a optimizar el presupuesto del departamento, lo que significa que tu empresa podrá ahorrar dinero a largo plazo ya que con un sistema en la nube solo tienes que pagar una cuota mensual en función del número de usuarios y módulos contratados.

 

  1. No necesitas personal técnico

Con la nómina en la nube no se requiere personal técnico para gestionar el mantenimiento de la infraestructura informática. La mayoría de estos sistemas cuentan con partners que ofrecen asesoría o servicio técnico remoto en caso de que tengas dudas con alguna funcionalidad del sistema.

 

  1. No hay que pagar por instalación

La mayoría de los proveedores de software en la nube ofrecen una tarifa por usuario. El sistema está alojado en la nube y no necesita una instalación en un hardware sino que el sistema está 100% disponible en la web. Esto facilita la  adopción del sistema y el aprovechamiento inmediato de cada una de sus funcionalidades.

 

Anímate a incorporar lo mejor de la tecnología en tu departamento de recursos humanos y comienza a obtener beneficios de una solución de nómina global basa en la nube, ofrecida con seguridad, escalabilidad y flexibilidad. Con este sistema, tu nómina estará fluidamente unida al sistema de recursos humanos en un ambiente completamente seguro y preciso.

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como Employee Central Payroll simplifica los procesos de pago de nomina en tu empresa

Cómo Employee Central Payroll simplifica los procesos de pago de nómina en tu empresa

Si eres de los que al escuchar la palabra nómina siente inmediatamente un dolor de cabeza y sensación de angustia este artículo es para ti. Si, pagar la nómina ha sido considerado desde hace mucho tiempo como una completa pesadilla para cualquier profesional de recursos humanos, pero ha llegado el momento de derribar este mito y dejar el miedo al cálculo de nóminas y todo lo que estas conllevan sobre todo cuando se cuentan con tecnologías y programas especialmente diseñados para hacer todo el trabajo por ti. En esta publicación hablaremos específicamente sobre SuccessFactors y su Employee Central Payroll, sus beneficios, funcionalidades y cómo puede simplificar los procesos de pago de tu empresa.

Si bien, algunas empresas han optado por externalizar su nómina para cumplir con el desafío, mientras que otras han optado por mantener los procesos de pago a sus empleados en casa que además de ahorrar costos a largo plazo permite garantizar que los salarios y bonificaciones se distribuyan correctamente, sobre todo si cuentas con una solución automatizada como es Employee Central Payroll de SuccessFactors que automatiza y acelera el procesamiento, reduce los riesgos y simplifica la administración de la nómina.

 

¿Qué es SuccessFactors Employee Central Payroll?

 

SuccessFactors® Employee Central Payroll es una combinación revolucionaria de tecnología probada, las últimas innovaciones y la entrega de servicios en una solución que representa la próxima generación de automatización global de procesos de nómina.

Esta tecnología está disponible exclusivamente para clientes que utilizan la solución SuccessFactors. Con estas soluciones, tu empresa puede resolver sus necesidades únicas de RRHH, recurriendo a una amplia gama de soluciones de recursos humanos globales que abarcan los recursos humanos centrales, la gestión del talento y el análisis. Al abordar los aspectos operativos y estratégicos de RRHH, el paquete de SuccessFactors ayuda a encontrar el talento adecuado, a desarrollar futuros líderes y a involucrar a todos los empleados con procesos automatizados, transparentes y de extremo a extremo.

Employee Central Payroll de SuccessFactors está completamente integrada con la suite SuccessFactors HCM, que ofrece una solución completa para ayudar a garantizar que los empleados reciban un pago preciso por el tiempo registrado y según sus obligaciones contractuales en su sistema HCM central, eliminando así la doble entrada de datos y garantizando la precisión.

 

Algunas otras formas en las que el Employee Central Payroll de SuccessFactors simplifica los procesos de pago de tu empresa son:

 

  • Monitoreo de nómina en tiempo real

Para muchas empresas, el costo del capital humano o nómina es uno de los gastos más importantes o significativos. La nómina también es con frecuencia el único punto de contacto regular entre un empleador y los empleados. Esto requiere un proceso de nómina oportuno y eficiente que minimice los errores potenciales, ofrezca cumplimiento normativo y evite problemas de satisfacción de los empleados.

Para lograr lo anterior, SAP ha venido trayendo las últimas innovaciones de nómina a las organizaciones con la introducción del add-on de Employee Central Payroll.

Atrás quedaron los días en que los administradores de nómina tenían que dedicar un tiempo considerable a buscar innumerables registros de errores, informes, herramientas de verificación y algunas veces, crear hojas de Excel con búsquedas para encontrar cualquier error relacionado con la nómina.

 

 

  • Ahorro de costos

SuccessFactors Employee Central Payroll ofrece los beneficios de extensibilidad y configurabilidad del procesamiento interno combinados con el ahorro de costos y la agilidad de la computación en la nube. Este sistema se amplía fácilmente a medida que las necesidades de su negocio se expanden, a la vez que brinda innovación constante sin interrupciones.

Lo que obtienes es todo el poder y el control de ejecutar la nómina interna con la reducción en los costos de implementación y actualización en la nube.

 

  • Capacidad global

Otra de las grandes ventajas de esta tecnología de Employee Central Payroll es que es capaz de operar en cualquier empresa del mundo. Los responsables de recursos humanos pueden configurar el sistema para que este tome en cuenta aspectos como: cálculos de impuestos según el país o la región en el que se encuentre, idioma, calendarios con sus fiestas locales, zonas horarias, monedas, etc.

Si tu empresa está en planes de expansión o simplemente busca mayor visibilidad en países específicos el sistema de administración de nómina de SuccessFactors no supone un problema sino todo lo contrario, está diseñado para asegurar que todos tus empleados reciban un pago preciso y oportuno en donde sea que se encuentren.

 

  • Ofrece una interfaz intuitiva y diseñada para todos

Algunos colaboradores suelen demostrar resistencia a las tecnologías  por el miedo a no saber cómo utilizarlas. Por suerte, el sistema de pago de nómina Employee Central Payroll de SuccessFactors está desarrollado en una interfaz intuitiva, colaborativa y gráfica con amplias opciones de autoservicio y transacciones comunes relacionadas con la nómina como por ejemplo. recibos de pago, horas trabajadas, deducciones de nómina, beneficios, etc.

Employee Central Payroll es sin duda una de las funciones más potentes de SuccessFactors, ya que para los encargados de nómina calcular la retroactividad de forma manual era uno de los procesos más complejos.

 

 

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Optimiza los RRHH y la nómina de tu empresa para lograr una completa transformación del negocio, simplificar los procesos y reducir costos con la ayuda de este software de nómina de SuccessFactors.

¿Te interesa conocer mucho más sobre esta innovación de PayNext? Solicita una Demo de Employee Central Payroll. Es totalmente gratuita y con ella podrás conocer esta solución operando en vivo y con escenarios de negocio similares a los de tu organización y también te ayudará a resolver las dudas que tengas sobre este software.

 

 

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Software de administración de nómina por que invertir en uno

¿Por qué invertir en un Software de administración de nómina?

Administrar la nómina de una empresa puede ser una tarea lenta y laboriosa. Especialmente cuando se confía en herramientas desactualizadas como las hojas de cálculo en Excel para hacer todo el trabajo. Estas hojas están basadas en actualizaciones manuales para seguir siendo relevantes y estas tareas de captura de datos son repetitivas, tediosas y propensas a errores humanos. Es por eso que hoy día los software de administración de nómina se han convertido en una herramienta necesaria para cualquier empresa que desee encaminarse al éxito de la mano de sus colaboradores, si aún no cuentas con uno, en este artículo te explicamos porque es necesario invertir en este sistema.

Dado el dolor de cabeza administrativo de los procesos manuales de nómina, muchas grandes corporaciones subcontratan su nómina. Las empresas más pequeñas con recursos limitados no siempre tienen esa opción. No obstante, como propietario de una pequeña empresa o gerentes de nómina, es posible simplificar los procesos de nómina y la gestión de recursos humanos en general con la tecnología adecuada como por ejemplo un software de administración de nómina. Veamos con detalle todo lo que este sistema puede hacer por tu empresa:

 

4 Ventajas de invertir en un software de administración de nómina:

 

  • Ahorra tiempo

La administración manual de la nómina toma tiempo. Las tareas como cargar y actualizar datos, y los cálculos complejos e iterativos agotan muchas horas valiosas. Uno de los beneficios más importantes del software de nómina en la nube es que está diseñado especialmente para administrar estas tareas administrativas por ti. Esto permite que puedas contar con mayor tiempo para concentrarte en aquellas actividades que son críticas para tu negocio como por ejemplo la planificación de sucesiones o la elaboración de estrategias de expansión.

 

 

  • Costos más bajos

El tiempo es dinero. Esto es algo que los gerentes o dueños de negocios conocen muy bien y es por eso que cualquier herramienta que pueda ahorrar tiempo es valiosa para un negocio. Cuanto menos tiempo pases realizando actividades de administración básica, más dinero la empresa ahorrará.

Otro punto importante es ¿Has pensado cuánto dinero cuesta a tu empresa cubrir las necesitas actuales de TI? todas las actualizaciones de software, resolución de problemas, personalizaciones, mantenimiento, integraciones y requisitos de administración de seguridad requieren pago y estas tarifas se acumulan rápidamente.

Para las PYMES, un servicio subcontratado de nómina es prácticamente quemar dinero. Sin embargo, poner la nómina de tu empresa en el software erróneo es tan grave como aferrarte a las hojas de cálculo, elegir el software y proveedor ideal puede ayudarte a ahorrar más de lo que piensas.

 

  • Cero errores

Un software de administración de nómina administrado manualmente es propenso a errores humanos. Por ejemplo, una persona podría omitir un detalle importante y calcular los impuestos de la compañía correctamente o pagar en exceso a los empleados. Cualquier error que se cometa puede causar un serio dolor de cabeza tanto para el departamento como para las finanzas de la empresa.

Otro aspecto que es susceptible al error humano es el cumplimiento. Si estás utilizando una solución manual para garantizar el cumplimiento legislativo, entonces necesitas actualizar periódicamente las tablas de impuestos y probar constantemente las fórmulas de tu hoja de cálculo. Es un proceso lento y propenso a errores, pero no te preocupes, ¡No tienes que ser un experto para mantener en orden los pagos de tus colaboradores!

Un software de administración de nómina puede encargarse de hacer todos los cálculos referentes a los empleados e impuestos y reducir en gran medida el riesgo de errores graves tomando en cuenta todos los pormenores de las leyes, cálculos e impuestos de tu localidad y sus consecuencias.

 

 

  • Mayor capacidad de expansión

Muchas empresas que se aferran a procesos manuales presentan dificultades para administrar la nómina de acuerdo con el tamaño de su empresa actual y al mismo tiempo, no desean contratar a más personas ya que no tienen la capacidad para administrarlos.

Uno de los beneficios más importantes de un software de administración de nómina es que es escalable. Puedes agregar fácilmente nuevos empleados cuando lo necesites, sin que esto genere trabajo adicional para los responsables del proceso. Además, una solución de nómina transfronteriza y te permite expandir tu negocio a nuevos países sin tener que preocuparte de que la nómina se mantenga al día, sino que se ajustará automáticamente a sus necesidades.

Como propietario de una pequeña empresa o gerente de nómina, administrar la nómina de manera manual puede haber sido la solución más lógica hace unos 15 o diez años atrás. Pero los tiempos han cambiado, y también la tecnología. No permitas que tus procesos de nómina se conviertan en un dolor de cabeza de esos que consumen mucho tiempo y parecen no tener solución. Invierte en tecnología de nómina basada en la nube y usa tu tiempo y recursos para hacer crecer tu negocio.

 

Ponte en manos de los mejores

Employee Central Payroll es una de las funciones más útiles y potentes de SAP SuccessFactors, ya que para los encargados de nómina calcular la retroactividad de forma manual era uno de los procesos más complejos y demandantes.

Anímate a incorporar lo mejor de la tecnología en tu departamento de recursos humanos y comienza a obtener beneficios de una solución de nómina global basada en la nube, ofrecida con seguridad, escalabilidad y flexibilidad. Con este sistema, tu nómina estará fluidamente unida al sistema de recursos humanos en un ambiente completamente más seguro y preciso.

Optimiza los RRHH  la nómina de tu empresa para lograr una completa transformación del negocio, simplificar los procesos y reducir costos con la ayuda de este software de administración de nómina de SuccessFactors.

¿Te interesa conocer mucho más sobre esta innovación de SuccessFactors? Solicita una Demo de SuccessFactors Payroll. Es totalmente gratuita y con ella podrás conocer esta solución operando en vivo y con escenarios de negocio similares a los de tu organización y también te ayudará a resolver las dudas que tengas sobre este software.

 

 

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Employee Central Payroll: SuccessFactors redefine el software de nómina

Hoy día, muchas organizaciones han optado por externalizar su nómina y contratar empresas especializadas para cumplir con este desafío mientras que otras, han optado por aumentar los costos para mantener el control y la precisión al momento de ejecutar la nómina interna. Una de las mayores bondades de SuccessFactors Employee Central Payroll es que ofrece lo mejor de ambos mundo en un mismo sistema.

Cuando las empresas crecen y se desarrollan sus nóminas también lo hacen. Resulta ilógico que una empresa desarrollada y con una cantidad importante de empleados continúe administrando sus procesos de recursos humanos de forma manual o en el mejor de los casos, con sistemas anticuados e ineficientes.

SuccessFactors Employee Central Payroll es una tecnología que ofrece las últimas innovaciones y entrega de servicios en una solución que representa la próxima generación de automatización de nómina.

Por suerte, las tecnologías y desarrolladores de aplicaciones especializadas han desarrollado soluciones que no solamente permiten automatizar los procesos del talento en general sino que aseguran la objetividad y certeza en las nóminas, uno de los asuntos más cruciales de esta área, como por ejemplo SuccessFactors Payroll ¿Lo conoces? No te preocupes, en este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre esta innovadora solución de SAP.

 

Employee Central Payroll: SuccessFactors redefine el software de nómina

 

¿Quiénes pueden disfrutar de Employee Central Payroll?

El software de nómina de SuccessFactors está disponible exclusivamente para los clientes de SuccessFactors Employee Central el cual, garantiza la instalación de un sistema de última generación y de una automatización y control completo de los asuntos de nómina.

A continuación, te explicamos un poco más sobre las características de esta nueva solución de SuccessFactors:

 

Características de Employee Central Payroll

 

Nómina de empleados centralizada

SuccessFactors ha logrado innovar con un software de nómina único que tiene el poder de centralizar todos los asuntos de nómina de tu empresa en tres clics. El Centro de Control de nómina permite pasar del procesamiento por lotes a un proceso continuo de nómina con monitoreo en tiempo real de las excepciones (también conocidas como validaciones o políticas).

Esto significa que los profesionales de recursos humanos o administradores de nómina ya no tendrán que dedicar una gran cantidad de tiempo de su agenda para buscar registros de errores, informes y verificar o crear búsquedas de Excel para encontrar los errores de la nómina.

Este sistema tiene la capacidad de detectar enviar los errores de nómina en tiempo real a los gerentes o responsables de nómina para que así, todo el proceso pueda ser mucho más rápido, seguro y flexible.

 

 

 

 

Reducción de costos

El software de nómina de SuccessFactors Payroll está diseñado para trabajar exclusivamente con SuccessFactors Employee Central lo que significa que tu empresa podrá ahorrar una cantidad importante de dinero en actualizaciones de la nube y en ejecución de la nómina interna.

Además, es un sistema de recursos humanos capaz de soportar las nuevas necesidades comerciales que puedan surgir sin interrupciones ni costos adicionales. SuccessFactors y sus más de 9.000 organizaciones y 80 millones de empleados pagados a través del sistema han demostrado que es el motor de nómina más utilizado en todo el mundo.

 

Un sistema diseñado para todos

SuccessFactors Payroll es una solución fácil de usar, colaborativa y gráfica. Lo que significa que toda tu fuerza laboral podrá ponerse sobre la marcha de forma rápida gracias a su plataforma con funcionalidades de autoservicio.
Todos los colaboradores podrán acceder a su información de nómina a través de Employee Central, una función diseñada para soportar a más de 10 millones de usuarios en la nube y tiene como principal enfoque mejorar de forma radical la experiencia de todos los involucrados.

 

 

Sistema cero errores

Su sistema cero errores está diseñado para soportar todas las transacciones de nómina, reduciendo los errores en autoservicio e impulsando la adopción a través de funcionalidades como: asistentes incorporados, servicios y reglas empresariales inteligentes, organigramas, comentarios en línea, historial de auditoría y flujos de trabajo flexibles.

 

Procesos globales y mejores prácticas locales

Otra de las características del Employee Central Payroll es que admite el procesamiento de nómina de más de 41 países de forma inmediata. Esto permite que tu nómina pueda ser ajustada a necesidades específicas de tu localidad como por ejemplo: cálculos tributarios, calendario con fiestas locales, zona horaria, moneda, etc.
A medida que tu organización crezca en todo el mundo o desee más visibilidad y control en otros países, el sistema de recursos humanos es capaz de ayudar a garantizar que reciban los pagos de forma precisa y puntual.

 

Cálculo de la nómina de retroactividad

La retroactividad es la capacidad de realizar cambios en los datos de los empleados antes del periodo de pago actual. La nómina de empleados central calcula de forma automática los periodos anteriores y ajusta los resultados.

Esta es una de las funciones más útiles y potentes de esta novedad de SuccessFactors, ya que para los encargados de nómina calcular la retroactividad de forma manual era uno de los procesos más complejos.

 

 

Anímate a incorporar lo mejor de la tecnología en tu departamento de recursos humanos y comienza a obtener beneficios de una solución de nómina global basa en la nube, ofrecida con seguridad, escalabilidad y flexibilidad. Con este sistema, tu nómina estará fluidamente unida al sistema de recursos humanos en un ambiente completamente seguro y preciso.

Optimiza los RRHH y la nómina de tu empresa para lograr una completa transformación del negocio, simplificar los procesos y reducir costos con la ayuda de este software de nómina de SuccessFactors.

¿Te interesa conocer mucho más sobre esta innovación de SuccessFactors? Solicita una Demo de SuccessFactors Payroll. Es totalmente gratuita y con ella podrás conocer esta solución operando en vivo y con escenarios de negocio similares a los de tu organización y también te ayudará a resolver las dudas que tengas sobre este software.

 

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Administrar el pago de nómina: 7 tips para hacerlo

Una de las labores más importantes que los profesionales de recursos humanos deben hacer es administrar el pago de nómina de forma correcta. La nómina es una actividad importante para cualquier compañía que desee creer y sea consciente de la importancia del talento humano para lograrlo ya que las tareas de nómina no se limitan a simplemente dar un cheque a cada empleado cada mes sino que abarca detalles como cumplir con leyes federales, estatales y locales, generar informes financieros exactos, etc.

En otras palabras, podríamos decir que como responsable de recursos humanos es necesario que cumplas y administres adecuadamente los deberes de nómina. Por suerte, como responsable de recursos humanos puedes idear estrategias para administrar el pago de nómina de forma correcta y gestionar actividades como el pago y la puntualidad de los empleados que ayudan a fortalecer tus operaciones de nómina y de recursos humanos en general.

En Paynext hemos preparado para ti y tu empresa 7 tips para lograr administrar el pago de nómina de forma correcta y eficiente. ¿Preparado? Comencemos.

Administrar el pago de nómina: 7 tips para hacerlo

  1. Presta atención a la frecuencia

Tener una frecuencia de pago definida para la nómina es fundamental para desarrollar esta actividad de forma organizada y correcta. El pago de la nómina no es algo que debe tomarse a la ligera y ser realizado cuando sobre un poco de tiempo en la oficina, es recomendable que elijas un periodo de pago constante como por ejemplo; semanal, quincenal o mensual.

Examina las leyes de pago de tu localidad y en base a ello establece un calendario de pagos para tu recurso humano.

  1. Apóyate en los depósitos directos

Los cheques de pago son una de las cosas que han quedado en el pasado cuando se trata de administrar el pago de los colaboradores de forma correcta ya que además de generar retraso en la contabilidad de la empresa en general, son más susceptibles a robo o extravío.

Puedes apoyarte en los depósitos directos para pagar al día a tus empleados, hoy día muchas entidades bancarias ofrecen planes de cuentas nómina a empresas con las que puedes incluso, asociar el software para nómina y hacer el pago a un montón de empleados con dos o tres clics.

Investiga acerca de los planes de cuentas nómina de las entidades bancarias de tu localidad y anímate a implementar esta modalidad de pago.

  1. Implementa un sistema de cronometraje

¿Crees que es lógico pagar lo mismo a un empleado que falto tres días en el mes y a otro que fue puntual y no tuvo ninguna falta? Cuando se trata de administrar el pago de nómina, la asistencia y el horario de trabajo de los empleados es algo que debe tomarse muy en cuenta.

Para ello, puedes hacer que los trabajadores llenen hojas de tiempo semanales o instalar un reloj de tiempo. Este tipo de sistemas pueden ayudarte a conocer con exactitud a qué hora está llegando a la oficina cada empleado y si logras integrar un sistema que logre administrar el pago de nómina e integrar la puntualidad de los empleados dicha información, puede verse reflejada de forma directa en el recibo de pago

  1. Recuerda retener los impuestos federales

Un consejo que no puede faltar en este artículo es tomar en cuenta los respectivos impuestos federales sobre nómina al momento de pagar a tus empleados como por ejemplo, la seguridad social, obligaciones tributarias federales, contribuciones de seguro de desempleo, etc.

Estos impuestos varían según el país o localidad en la que se encuentre tu empresa, así que si es necesario pide asesoría con un experto, ya que el incumplimiento de estos pagos podría traer graves consecuencias para tu empresa.

Asimismo, es recomendable que para no olvidar este tema entregues a todos tus empleados los respectivos formularios para que sean completados y devueltos a tiempo antes de comenzar a generar los respectivos pagos. Esto es algo que puedes hacer durante el proceso de onboarding.

  1. No olvides los beneficios

Los beneficios para tus empleados no pueden faltar al momento de administrar la nómina. Si proporcionas a tus empleados beneficios como seguro de salud, cuentas de gastos flexibles, planes de jubilación, etc. esto es algo que debe reflejarse cada mes en el recibo de pago del empleado.

Tu departamento de recursos humanos debe prestar atención  a estos beneficios, ya que los mismos deben ser constantes y entregado de forma correcta para realmente funcionen y sean apreciados por los colaboradores.

Otros de los beneficios que debes reflejar a tus empleados es el tiempo libre remunerado como por ejemplo duelo, vacaciones, días de enfermedad, días personales, etc.

  1. Trabaja de la mano del departamento de contabilidad

El departamento de recursos humanos es una unidad que debe trabajar de forma integrada con el resto de los departamentos de la empresa como por ejemplo, el departamento de contabilidad y finanzas.

La contabilidad de nómina permite controlar los gastos asociados a la nómina de la empresa, asignar salarios, realizar deducciones en los pagos, realizar conciliaciones de pagos e informes de impuestos y contabilidad, etc.

Por ello, es necesario que desarrolles una relación armónica entre tu departamento de recursos humanos y los encargados del área de contabilidad de tu empresa.

  1. Automatiza el pago de tu nómina

Otro de los mejores consejos que podemos darte para administrar el pago de tus empleados de forma correcta y eficiente es invertir en tecnologías que te permitan automatizar el proceso.

Hoy día cuentas con opciones de software diseñados especialmente para procesar la nómina de cualquier empresa y capaces de tomar en cuenta aspectos como: beneficios, impuestos federales, puntualidad de los empleados y asuntos contables.

Con un software para nómina, tu departamento de recursos humanos puede ser mucho más eficiente con el tema de los pagos, dejando todas las actividades administrativas en manos del sistema y ocupándose de las tareas mucho más estratégicas como por ejemplo: desarrollar planes de beneficios, mejorar los procesos de onboarding, impulsar el reclutamiento de calidad, etc.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll es el software para nómina que ofrece las últimas innovaciones y entrega de servicios en una solución que representa la próxima generación de automatización de nómina.

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¿Te interesa conocer mucho más sobre esta innovación de SuccessFactors? Solicita una Demo de SuccessFactors Payroll. Es totalmente gratuita y con ella podrás conocer esta solución operando en vivo y con escenarios de negocio similares a los de tu organización y también te ayudará a resolver las dudas que tengas sobre este software de SuccessFactors Nómina.

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El mejor software de nómina: 5 razones para usarlo

¿Has pensado en evaluar un software de nómina para tu empresa?,  en este artículo te contamos algunas razones de por qué es una buena idea.

Pagar a los empleados de manera constante y sin retrasos debe considerarse como un asunto de prioridad en tu departamento de recursos humanos. Si bien, los asuntos de nómina pueden llegar a ser un poco complejos y repetitivos pero, es algo que no solamente permite reflejar estabilidad financiera en la empresa sino que además es un requisito legal que debe cumplirse con los empleados y con el Estado; por ello, contar con un sistema o software de nómina que te pueda ayudar a optimizar y centralizar todas estas actividades es indispensable. ¿Aún no estás muy convencido al respecto? No te preocupes, en este artículo te explicamos porqué es esencial contar con un software como SuccessFactors Payroll.

El mejor software de nómina: 5 razones para usarlo

Comencemos con un poco de nociones básicas antes de profundizar con las razones por las que tu empresa debería adquirir un software de este tipo, expliquemos lo que es un proceso de gestión de nómina:

Un proceso de gestión de nómina se refiere a la administración de los registros financieros de tus colaboradores como por ejemplo: sueldos, salarios, bonificaciones, deducciones, etc. Como empleador, hoy día se hace necesario que te apoyes en tecnologías capaces de automatizar, integrar, mantener y conservar todos estos registros para así, cumplir con requisitos legales y además, evitar poner en riesgo la moral de los empleados a través de nóminas tardías, mantener en orden todo el tema de impuestos, etc.

Si bien, hoy día puedes contar con un montón de softwares de recursos humanos que prometen tener cubiertas todas las necesidades que corresponden a la gestión de nómina; sin embargo, la mayoría de estos no son capaces de operar de forma personalizada y además, requieren de la contratación de servicios de nómina que evidentemente, acarrean un mayor gasto para tu empresa.

 

Employee Central Payroll de SAP SuccessFactors es una tecnología que ha sido catalogada como el mejor software de nómina disponible en el mercado, no solamente porque es económico y ahorra tiempo, sino porque ofrece beneficios a empresas de todo tipo y tamaño.

 

Por si fuera poco, acá tenemos otras 5 razones esenciales de porqué usar el mejor software de nómina Employee Central Payroll de SuccessFactors:

 

  1. Contar con un software de nómina permite ahorrar tiempo

¿Sabías que 1 de cada 3 empresas invierte 80 horas en la gestión de impuestos, incluidos los impuestos asociados al empleo? Este es el tiempo equivalente a dos semanas de trabajo a tiempo completo.

Cuando cuentas con un software de RH como SuccessFactors Payroll, puedes simplificar las actividades de nómina a través de un sistema que automatiza el proceso y toma en cuenta las particularidades de cada colaborador como por ejemplo: horas trabajadas, permisos de vacaciones, horas extras trabajadas, beneficios, etc.

Esto permite que los responsables de recursos humanos puedan ahorrar una cantidad significativa de tiempo en comparación con la realización manual de todos los cálculos.

 

 

 

 

  1. Es un software que ofrece seguridad

Otra de las razones esenciales de porqué necesitas usar Payroll de SuccessFactors en tu departamento de recursos humanos es porque es una tecnología sólida que garantiza la confidencialidad y seguridad de los datos de los empleados.

Con este sistema tu empresa puede configurar controles estrictos y códigos de acceso específicos, personalizar el acceso de acuerdo a cada usuario y aplicar todas las políticas de seguridad que tu empresa desee.

Asimismo, tus empleados pueden acceder al sistema iniciando sesión y visualizar en la plataforma toda su información relacionada con el departamento de recursos humanos como por ejemplo: recibos de pago, horas trabajadas, deducciones de nómina, beneficios, etc.

 

  1. Es rentable

El software de nómina Payroll de SuccessFactors es una inversión que definitivamente vale la pena hacer porque además de traer un montón de beneficios para el departamento de recursos humanos y para la empresa en general es un software que garantiza su rentabilidad.

Este sistema es una solución basada en la nube, por ello no es necesario invertir en hardware como servidores o paquetes de software físicos sin subcontratar o contratar más empleados para gestionar la nómina lo que significa que tu empresa podrá ahorrar dinero a largo plazo.

 

  1. Optimiza el proceso de gestión de nómina

Como profesional de recursos humanos probablemente ya te hayas dado cuenta que las tareas de nómina suelen ser bastante repetitivas y propensas a errores humanos. Por suerte, con un software de RH como este puedes optimizar el todo el proceso y lograr que la información de pago sea precisa.

Además, el hecho de estar alojado en la nube permite que los datos no corran el riesgo de perderse ya que puedes acceder a ellos siempre que tengas tus datos de inicio de sesión.

Asimismo, otros de los grandes beneficiados de esta tecnología son los líderes de negocio o propietarios, ya que contar con toda la información alojada en un sistema permite obtener gráficos de datos financieros y pronosticar los gastos de nómina. Tu empresa puede calcular el posible aumento salarial y determinar cómo puede afectar el estado financiero para hacer los ajustes necesarios.

 

  1. Mantiene la información actualizada

Esta tecnología está diseñada especialmente para mantener la información de la nómina actualizada y segura en todo momento. Tu empresa puede contar con toda la información de la nómina en una misma plataforma eliminando así la necesidad de consultar varias fuentes de datos o adquirir sistemas independientes para hacer otras actividades como por ejemplo calcular compensaciones o deducciones.

Esto permite que puedas garantizar la precisión en el cálculo del pago de cada empleado, optimizar la auditoría de la información y además, lograr que los empleados comprendan las políticas de pago de tu compañía.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll es el software de nómina que ofrece las últimas innovaciones y entrega de servicios en una solución que representa la próxima generación de automatización de nómina

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