Como empresa uno de los puntos importantes que no hay que perder de vista es la gestión de talento humano, pues solo así puede ofrecerse una experiencia satisfactoria a los empleados; al mismo tiempo se optimizan sus procesos internos. Para poder lograrlo es necesario realizar una buena elección de herramientas, soluciones que nos ayuden, una de ellas son los complementos de módulo Employee Central lo que nos dará el soporte necesario para aportar valor a la organización.

 

Dentro del mercado podemos encontrar una gran variedad de soluciones, pero existen cuatro de ellas que han demostrado su eficacia, su capacidad de tener un impacto positivo con respecto a la mejora de la experiencia, el compromiso y la satisfacción.

 

Complementos de módulo Employee Central para mejorar la experiencia de los empleados

 

Considerar la importancia que tiene el trabajador dentro de los procesos de una empresa es sumamente crucial, por lo tanto buscar que su experiencia sea satisfactoria debe estar dentro de la agenda de recursos humanos. Es preciso ver que es lo que se puede hacer como empresa para que su experiencia vaya a otro nivel.

 

Sucede que existe una brecha entre lo que piensan los directores ejecutivos y los empleados, estas diferencias pueden representar mal entendidos, complicaciones entre las relaciones laborales. Por lo tanto es necesario eliminar estas discrepancias y acortar la brecha de la experiencia del empleado, en relación entre lo que ellos esperan y lo que los ejecutivos consideran factible.

 

Existen complementos de módulo Employee Central que las organizaciones pueden agregar a sus sistemas centrales de RR.HH. para cerrar la brecha de experiencia de los empleados.

 

• Herramientas para recompensas y reconocimiento de empleados. La apreciación de los trabajadores es sin duda una de las estrategias más efectivas para impulsar la motivación, el compromiso y la productividad de los empleados. Por eso las empresas han comenzado a implementar programas de recompensas y reconocimiento. Se ha comprobado que las organizaciones que muestran más aprecio a los asalariados son más exitosas con culturas laborales más saludables.

Para los trabajadores el ser reconocidos los motiva en su trabajo, y aunque muchos empleadores ahora son conscientes de los beneficios de ese reconocimiento, una gran cantidad todavía carecen de ideas sobre cómo reconocer a los empleados.

 

• Herramientas para la retroalimentación de los empleados. La retroalimentación va de la mano con el reconocimiento, puesto que ambos tienen una influencia significativa en la experiencia de los empleados. Además, la retroalimentación continua es la mejor manera de construir una cultura ágil y mejorar la flexibilidad en las operaciones comerciales generales. Al mismo tiempo, es bueno que la retroalimentación se dé entre compañeros y no solo de gerentes hacia trabajadores.

Un buen número de trabajadores prefiere la retroalimentación y el reconocimiento, además, cuando estas acciones son recurrentes las tasas de rotación disminuyen. Sucede que estos complementos de módulo Employee Central dan lugar a la implementación de programas estructurados en donde los empleados pueden obtener continuamente retroalimentación significativa sobre su trabajo.

Por otro lado, esto da paso a que las organizaciones pueden impulsar las comunicaciones bidireccionales, fomentar el trabajo en equipo, ayudar a los empleados a crecer y desarrollar sus carreras y aumentar la productividad.

 

 

• Herramientas para encuestas a empleados. Si una empresa desea prevenir situaciones y eventos indeseables, eliminar cuellos de botella y obtener información sobre la situación general de la empresa, lo mejor que puede hacer es realizar encuestas a sus asalariados. Al implementar módulos puede medir y rastrear continuamente algunos de los KPI más importantes relacionados con sus trabajadores. Entre los datos que puedes medir están aspectos como la motivación, el compromiso, satisfacción, cultura de la empresa y muchos otros.

 

• Herramientas para la salud y el bienestar de los empleados. Dado que el bienestar de los empleados y el equilibrio entre la vida laboral y personal están ahora estrechamente relacionados con la experiencia de los empleados, las organizaciones se están esforzando a detalle en estos aspectos.

De esta manera, es posible que los empleadores puedan, por ejemplo, permitir que los asalariados establezcan sus propios objetivos de actividad física y luego recompensarlos por sus logros personales.

 

Esta es solo una de las formas en que los empleadores pueden utilizar las herramientas adecuadas y alentar a los empleados a formar parte activa. Existen ciertas soluciones que todas las empresas deben implementar como una adición a sus sistemas centrales de recursos humanos.

Entre algunas soluciones están las encuesta de empleados, comentarios de los trabajadores, reconocimiento y soluciones de bienestar que permiten a los ejecutivos mejorar el compromiso con su talento humano, crear entornos de trabajo saludables e impulsar un mejor desempeño comercial.

 

 

Los complementos de módulo Employee Central no se limitan a solo estas cuatro herramientas, sino que puedes hacer más adecuaciones según tus objetivos, esto te facilitarán más la toma de decisiones y el manejo de los procesos de RRHH. Esta versatilidad y flexibilidad los hace únicos y eficientes para las empresas, realmente podrán sacar provecho y verse beneficiadas con la implementación de estos módulos.  Y con employee central de SuccessFactors, tienes la oportunidad de lograr tus metas mejorando tus procesos por medio de sus herramientas.

¿Te gustaría incorporar una solución completa que permita atender las necesidades de tu departamento de recursos humanos?, con SuccessFactors y sus módulos para la gestión del talento humano y nómina, como Employee Central y Employee Central Payroll podrás optimizar esta área de la organización.

¿Sabías que un software de rh es la solución completa para gestionar los rrhh en las empresas y ofrecer mejores experiencias a tus empleados? Podrás acceder a información, automatizar actividades y ahorrar costos.

¿Necesitas gestionar todas las actividades de asistencia en la nube, llevar un seguimiento a tiempo?, ¿precisas contar con información en tiempo real incorporada en el paquete de recursos humanos y tener acceso de autoservicio a todos los datos de cualquier lugar?, o quizá, ¿necesitas que tu sistema de nómina este fluidamente unido al sistema de recursos humanos en un ambiente completamente seguro y preciso?

 

 

No importa cuál sea tu necesidad, con un sistema de rh podrás suplirlas. Recuerda, con los módulos de SAP SuccessFactors puedes hacerlo.

 

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