La implementación de módulos de SAP SuccessFactors, además de aumentar el rendimiento comercial, se enfoca en hacer una revolución humana en el ambiente laboral, al ser la primera aplicación que ofreció una solución con licencia para todos los empleados de una empresa. Hay que tomarlo en cuenta, pues las organizaciones al día de hoy están poniendo mucha atención en la gestión del talento humano.
Además, a lo largo de los años las empresas que han implementado estos sistemas, han logrado lo que no habían podido hacer antes de la implementación.
SAP SuccessFactors revolucionando la humanidad laboral
El propósito de iniciar SuccessFactors no fue para resolver un problema de recursos humanos, sino para solucionar un problema de rendimiento empresarial. El objetivo al cual se enfocó es distinto al del resto del mercado de aplicaciones, dicha meta sigue siendo la misma: formar una base sólida dentro de una empresa desde la fuerza laboral.
Convertir en indispensable a los trabajadores, al permitirles con la gestión del talento desbloquear la centralización laboral. Hay una verdad que no se puede negar, las personas tienen una profunda necesidad humana de comprender qué pieza del rompecabezas les pertenece y el papel que desempeñan dentro de la empresa en donde trabajan. Por eso SAP SuccessFactors revolucionando la humanidad laboral, pues lo ha tenido muy claro desde su inicio.
Por lo tanto, aquellas empresas que entienden el valor de la alineación, la confianza, el compromiso y el propósito relacionados con la ejecución empresarial, son las que realmente podrán aprovechar al máximo estas herramientas.
Sin embargo, algo curioso que resaltar es que el éxito, por lo general, no es por los encargados de RRHH; sino de los gerentes y empleados que adoptaron estas nuevas herramientas y métodos de comunicación para hacer que la empresa y ellos mismos fueran más exitosos.
Lo que ocurrió fue que cuando el trabajador entendió cuáles eran los objetivos y el propósito comercial de la organización y lo que la empresa esperaba de ellos para poder cumplir con esa misión, se generó confianza. Por lo tanto, fue precisamente la confianza y el compromiso consecuencias positivas de esa revolución humana.
El valor de una empresa a través de sus trabajadores
Más allá del desempeño comercial o el crecimiento de las empresas, el acierto de SAP SuccessFactors revolucionando la humanidad laboral, y su base en centrar el valor de una empresa a través de las personas en una organización.
Simplemente no se puede construir un edificio completo si su base no es sólida, pues lo mismo pasa con una empresa, podrá crearse una planeación excelente de la estructura, pero si la cimiente no está involucrada de forma eficiente, será complicado. Debe entonces diseñar para alinear e involucrar a todos los trabajadores.
En cambio, sistemas como SAP SuccessFactors ha volteado a ver a la base de una organización, es decir, fue la primera que comenzó otorgando licencias a todos los empleados de su cliente como usuarios. También se subieron a la nube antes que nadie; además, fue la única empresa que comenzó con el propósito expreso de aumentar el desempeño comercial mediante la alineación del propósito del trabajador con el propósito de la organización.
Desde el año 2005 se enfoca en impactar a las personas y organizaciones a través de discusiones sobre el desempeño. En general, las ideas e innovaciones implementadas permitieron a las empresas que usaban SAP SuccessFactors obtener una ventaja competitiva sobre las que no lo hacían. A lo largo de los años, esta empresa sigue teniendo los mismos objetivos.
Por otra parte, la nueva economía digital significa que las organizaciones deben estar preparadas para adoptar equipos multifuncionales más pequeños y ágiles. Lo social es la nueva normalidad en el trabajo y el aumento de nuestra inteligencia humana en el trabajo con nuevas tecnologías es la forma en que nos abrimos paso. Y lo hacemos hacia la relevancia como parte de la revolución humana.
La parte tecnológica es la revolución y la parte humana es donde los resultados de un enfoque de talento traen alineación. Cuando estoy alineado con mi líder en el trabajo y sé dónde encajo en los objetivos de la organización, no siento el estrés y la desconexión de preguntarme cuál es mi pieza del rompecabezas.
Al implementar la tecnología ofrecida por SuccessFactors, lo que están haciendo las empresas es reemplazar el miedo o el estrés causado por esa “profunda necesidad humana” de cada trabajador de comprender su papel en la empresa.
El aprendizaje automático, la inteligencia artificial (IA), la automatización de procesos robóticos (RPA), los bots y los recursos humanos conversacionales, son elementos que se convertirán en esenciales dentro de una empresa. Por lo tanto, la forma en que aprendamos a incorporar estas nuevas tecnologías y la manera en que alineamos el desempeño individual y en equipo, de una manera más ágil y proactiva, nos llevará al siguiente nivel de desempeño .
SAP SuccessFactors, brinda a los líderes una mejor visibilidad y acceso a sus mejores empleados con sus herramientas orgánicas como la gestión continua del desempeño y la tutoría inteligente, junto con el motor de análisis más sólido del mundo en SAP Analytics Cloud. Lo que se pretende con esto es que los encargados de recursos humanos tomen las decisiones correctas que aumentan el rendimiento y la agilidad del negocio.
Finalmente, al crear y alimentar la conexión entre el propósito que las personas necesitan sentir y su lugar en el rompecabezas de la empresa, se está contribuyendo a hacer del mundo un lugar mejor. Aquí es donde toda la tecnología y la empatía humana se unen para impulsar la Revolución Humana.
SuccesFactors es pues la elección obvia cuando un líder de RR.HH. se centra en el desempeño empresarial, priorizándolo sobre el desempeño de RR.HH. SAP SuccessFactors una empresa comprometida y ganadora, por sexto año consecutivo, está clasificada en el cuadrante de líderes en el Cuadrante Mágico de Gartner para Suites de Gestión del Talento, y ocho años consecutivos para el informe IDC Integrated Talent Management MarketScape.
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¿Necesitas gestionar todas las actividades de asistencia en la nube, llevar un seguimiento a tiempo?, ¿precisas contar con información en tiempo real incorporada en el paquete de recursos humanos y tener acceso de autoservicio a todos los datos de cualquier lugar?, o quizá, ¿necesitas que tu sistema de nómina este fluidamente unido al sistema de recursos humanos en un ambiente completamente seguro y preciso?
No importa cuál sea tu necesidad, con un sistema de rh podrás suplirlas. Recuerda que con el módulo de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll puedes hacerlo.
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